Conseiller en Partenariat, Renforcement des Capacités

Ce rôle implique de coordonner et de soutenir les partenariats locaux en assurant la gestion des protocoles d'accord, la mise en œuvre des plans d'action, le développement des capacités des partenaires, et la gestion des processus de suivi et d’évaluation. Il requiert des compétences en gestion de partenariats, en communication, en gestion de projet et en renforcement des capacités.

Tâches à exécuter :

• Coordination des partenariats :
  • Travailler avec différentes équipes (opérations, HEA, Risk Manager, etc.) pour coordonner la mise en œuvre du plan d'action du Partenaire de choix (POC).
  • Coordonner les protocoles d’accord des partenaires locaux et veiller au respect des normes.
• Développement des procédures :
  • Élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour la gestion des sous-subventions en collaboration avec les équipes opérationnelles et les responsables des subventions.
  • Coordonner l’élaboration des lignes directrices sur les partenariats.
• Cartographie des partenariats :
  • Développer et coordonner la cartographie des partenariats locaux et universitaires en vue de futurs partenariats.
• Diligence raisonnable et évaluation des capacités :
  • Coordonner les processus de diligence raisonnable et d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) avec des équipes multifonctionnelles.
  • Développer des rapports consolidés sur l’évaluation des capacités des partenaires.
• Collaboration avec les autorités et partenaires :
  • Travailler avec l’équipe de liaison gouvernementale pour garantir la signature des protocoles d'accord avec les ministères et universités.
• Support technique et conseils :
  • Fournir un soutien technique aux équipes de programmes et opérations sur la gestion des partenariats, les subventions et la cartographie des partenaires.
• Renforcement des relations et des capacités :
  • Développer des relations solides avec les partenaires et les autorités locales pour favoriser une collaboration durable.
  • Coordonner le développement des capacités des partenaires et du personnel.
• Suivi et évaluation :
  • Coordonner le développement d’outils et systèmes de suivi et d’évaluation des programmes, en veillant à ce que les partenaires reçoivent la formation nécessaire pour leur utilisation.
• Documentation des meilleures pratiques :
  • Rédiger et documenter les réussites, les meilleures pratiques et les leçons apprises des partenariats.
• Performance et bilan des partenariats :
  • Assurer la réalisation des principaux indicateurs de performance et organiser des bilans de santé annuels des partenariats.
• Plateforme de partage des connaissances :
  • Créer et gérer une plateforme de partage des connaissances en ligne pour les partenariats locaux.
• Institutionnalisation des partenariats :
  • Travailler avec les différents départements pour intégrer les partenariats dans les systèmes et processus.
• Support au démarrage des projets :
  • Soutenir le démarrage des projets jusqu'à ce que les responsables de projet soient recrutés, en collaboration avec les équipes de gestion des subventions et des opérations.
• Autres tâches :
  • Réaliser d'autres missions assignées par le responsable hiérarchique.

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Profil recherché :

• Expérience :
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur des ONG, particulièrement dans le renforcement des capacités et la gestion des partenariats sur le terrain.
• Compétences en négociation et renforcement des capacités :
  • Expérience en négociation de partenariats et dans le renforcement des capacités des partenaires locaux.
• Compétences en communication :
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à résoudre des problèmes, négocier et travailler en réseau dans un environnement interculturel.
• Compétences informatiques :
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Certifications :
  • Une certification en facilitation/formation, mise en réseau ou gestion des partenariats est un atout.
• Connaissances en gestion de partenariats :
  • Bonne compréhension de la gestion des partenariats, du renforcement des capacités locales et de la localisation dans des contextes de développement et de fragilité.
• Engagement :
  • Un engagement total envers les valeurs fondamentales de World Vision et l’adhésion aux politiques de protection de l’enfance et de sécurité.
• Compétences linguistiques :
  • Maîtrise du français écrit et parlé requise, et l'anglais est un plus.

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• • Salaire compétitif
  • Bonus

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