Responsable des Ressources Humaines

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines au sein des projets en République Démocratique du Congo et en République Centrafricaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Pays, le People & Talent Business Partner RDC/RCA, et les équipes de Bruxelles pour mettre en œuvre les politiques RH, soutenir le développement des collaborateurs et assurer une gestion administrative fluide.

Tâches à exécuter :

• Gestion des Ressources Humaines :
  • Travailler en partenariat avec la Directrice Pays et les équipes à Bruxelles pour assurer l'application des politiques RH.
  • Assurer la gestion des ressources humaines pour Enabel RDC/RCA en coordination avec les départements locaux et internationaux.
  • Conseiller la direction et les équipes sur les pratiques RH en matière de gestion de talents, recrutement, et gestion des équipes.
• Planification et développement des talents :
  • Participer à la planification des besoins en ressources humaines, tant nationaux qu’internationaux.
  • Mettre en place des stratégies d’attraction et de développement des talents.
  • Soutenir le développement des collaborateurs, les plans de carrière et la gestion des talents.
• Gestion de l’équipe RH :
  • Superviser et accompagner une équipe de dix collaborateurs pour garantir leur motivation et engagement.
  • Promouvoir une gestion RH efficace, transparente et motivante au sein de l’équipe.
• Administration et gestion du personnel :
  • Superviser les processus administratifs liés à la paie, formation, recrutement, et bien-être des employés.
  • Assurer un soutien administratif aux collègues internationaux en RDC/RCA.
• Relations sociales :
  • Être l’interlocuteur privilégié des Représentants des travailleurs et veiller au bien-être des collaborateurs.

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Profil recherché :

• Nationalité : Congolaise.
• Éducation :
  • Master en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Sociologie, Psychologie, Droit ou diplôme pertinent pour la fonction.
• Expérience :
  • Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste (administration, paie, recrutement, formation, gestion des équipes).
  • Expérience avérée en gestion d’équipe et leadership.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise du droit social et du droit du travail en RDC.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et MS Office.
  • Connaissance approfondie du processus de calcul de la paie et des implications administratives.
• Compétences personnelles :
  • Excellentes capacités de communication, aussi bien écrites qu’orales.
  • Forte capacité d’écoute active et compétences en gestion des conflits.
  • Esprit d’initiative, proactivité, et orientation résultats.
  • Excellentes capacités de planification et d’organisation.
  • Autonomie et sens des responsabilités.
  • Collaboration et travail en équipe.
  • Maîtrise du français et des langues locales, l'anglais est un atout.
• Expérience additionnelle :
  • Une expérience dans le secteur des ONG ou de la coopération internationale, en particulier dans le domaine du développement et/ou humanitaire, est un atout.

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• • Salaire compétitif
  • Bonus

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