Responsable Mobilité et Administration des RH

Le Responsable Mobilité et Administration des Ressources Humaines est au cœur des processus d’intégration, de gestion et de départ des employés, tout en veillant à l’efficacité administrative et au respect des politiques internes. Ce rôle stratégique soutient la gestion des données, des avantages sociaux et des processus liés à la paie, tout en assurant une expérience positive et fluide pour les employés à chaque étape de leur parcours au sein de l’organisation.

En lien avec l’équipe RH et les systèmes internes, le Responsable Mobilité et Administration RH garantit la qualité des données, la conformité aux politiques organisationnelles, et le maintien de normes élevées dans l’administration des employés, notamment via le système SIRH (SuccessFactors).

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Responsabilités clés :

• Gestion post-recrutement : Assurer la transition entre la sélection des candidats et leur intégration, en préparant des offres d’emploi conformes aux politiques salariales et en favorisant une expérience positive pour les candidats.
• Administration des processus RH : Gérer les dossiers des nouveaux arrivants, les modifications contractuelles et les départs, en garantissant une documentation précise et dans les délais.
• Soutien en indemnisation et avantages sociaux : Administrer les avantages sociaux (congés, assurance médicale et vie) et collaborer sur la gestion de la paie, en s’assurant de la mise à jour des informations dans le système.
• Gestion du SIRH : Saisir, maintenir et garantir la qualité des données sur SuccessFactors, tout en rédigeant et actualisant les procédures relatives aux étapes RH (intégration, mutation, départ).
• Rapports et documentation : Élaborer et mettre à jour les dossiers des employés, produire des rapports RH et paie mensuels, et s’assurer de la conformité des documents selon les procédures internes.

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Profil recherché :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, droit, gestion des entreprises ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans une organisation mondiale, avec une expertise en mobilité internationale et gestion de la paie.
• Maîtrise des processus administratifs et des outils SIRH, idéalement SuccessFactors.
• Être détenteur d’une carte de l’ONEM.

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